La communauté
de Talents
Un réseau de Talents que nous cherchons à connaitre et suivre dans le temps
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Bienvenue chez les Phénix
Chez nous, vous n’êtes pas des candidats mais des Talents !
Car nous avons choisi de faire ce métier autrement :
nous remettons le candidat au centre du jeu.
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nous remettons le candidat au centre du jeu.
Pour vous, nous pratiquons l’art de la connexion
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Le Job
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Notre approche unique
Nous aimons
les Talents
Nous prenons soin de vous et ce, sur la durée.
C’est ce qui nous rend uniques et différents. Nous sommes là quand vous avez besoin d’un nouvel élan.
Pour vous aider à vous transcender. Vous êtes des Phénix.
C’est ce qui nous rend uniques et différents. Nous sommes là quand vous avez besoin d’un nouvel élan.
Pour vous aider à vous transcender. Vous êtes des Phénix.
Notre terrain
de jeu
Nos métiers : Marketing & digital IT, Finance, RH, fonctions support
Nos univers de prédilection : sport, loisirs, gaming, prêt à porter, mode.
Vous connecter à votre meilleur avenir
est notre passion.
Nos univers de prédilection : sport, loisirs, gaming, prêt à porter, mode.
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Nous vous
avons compris
Enfin il est temps. Temps de changer les règles du recrutement. Temps de penser à autre chose qu’au placement de profils. Temps de remettre à plat et de repenser notre relation “cabinet-entreprises-candidats”.
Pour nous les Phénix, cette relation n’est plus verticale. C’est un cercle vertueux que nous appelons : les cycles du Talent.
D’abord les cycles de carrière des candidats que nous accompagnons. Ils sont pour nous plus que des CV dans une base de données. Ce sont nos partenaires, nous les conseillons, nous les suivons dans leurs évolutions professionnelles, leurs rebonds, leurs changements de direction. Nous repensons avec eux chaque étape de leur carrière comme un nouveau cycle de vie dans lesquels ils souhaitent réellement s’engager.
Ensuite, c’est notre vision qui épouse votre réalité d’entreprise et ses nécessaires cycles de renouvellement. Nous collons à vos demandes car nous nous attachons à connaître votre quotidien, vos valeurs et vos besoins. Des besoins qui changent et se redéfinissent dans le temps, là aussi de façon cyclique.
Voilà les cycles du Talent, notre vision du métier du recrutement, adaptée aux aspirations de notre époque ; en conscience de vos enjeux et en confiance avec les candidates et les candidats que nous accompagnons.
Pour nous les Phénix, cette relation n’est plus verticale. C’est un cercle vertueux que nous appelons : les cycles du Talent.
D’abord les cycles de carrière des candidats que nous accompagnons. Ils sont pour nous plus que des CV dans une base de données. Ce sont nos partenaires, nous les conseillons, nous les suivons dans leurs évolutions professionnelles, leurs rebonds, leurs changements de direction. Nous repensons avec eux chaque étape de leur carrière comme un nouveau cycle de vie dans lesquels ils souhaitent réellement s’engager.
Ensuite, c’est notre vision qui épouse votre réalité d’entreprise et ses nécessaires cycles de renouvellement. Nous collons à vos demandes car nous nous attachons à connaître votre quotidien, vos valeurs et vos besoins. Des besoins qui changent et se redéfinissent dans le temps, là aussi de façon cyclique.
Voilà les cycles du Talent, notre vision du métier du recrutement, adaptée aux aspirations de notre époque ; en conscience de vos enjeux et en confiance avec les candidates et les candidats que nous accompagnons.
Notre méthode décomplexée :
Nous cassons les codes du recrutement traditionnel
-
Entretiens humains et dans la bienveillance : échanges autour d’un café, en visio, par messages :
on se tutoie, on se dit tout, en confiance, pas de mauvaise surprise - Conseils et suivi personnalisés pour vous encourager avant un entretien ou pour débriefer
-
Approche ni agressive ni commerciale : nous cherchons votre intérêt, pas à placer quelqu’un
qui ne fitera pas
Les avis
de nos Talents
Wassef Lemouchi
Social & Influence - MCI France
Une offre claire, une présentation compète du poste et de l’employeur, durant un accompagnement personnalisé qui est allé de la prise de contact, en passant par les différents entretiens, jusqu’à la signature du contrat. Loïc a été à la fois professionnel, humain, et plein de conseils pour m’aider à décrocher un poste en total adéquation avec mes compétences et la direction que je souhaitais donner à ma carrière professionnelle. Je recommande fortement Phénix qui continue encore à m’épauler durant ma période d’essai !
Chloé Quessard
Head of Merchanding - IKKS
Phénix est un cabinet qui valorise ses candidats, leur donne confiance et les accompagne tout au long du process de recrutement. J’ai aimé les rapports spontanés, sincères et bienveillants avec l’équipe Phénix qui s’est toujours montrée accessible et disponible.
Grégory Chaniol
Responsable des Ventes - Ebra Le Progrès
Un grand merci à Phenix, plus particulièrement à Loïc BAROZ, qui a su me convaincre (et ce n’était pas gagné ! 😉 ) de quitter le groupe NRJ pour rejoindre le groupe EBRA. J’en suis aujourd’hui plus que satisfait. Le poste qui m’a été proposé est en adéquation avec la promesse de départ. Déjà 3 mois passés et de belles perspectives professionnelles à venir ! MERCI !
Louis Le Chevalier
Global Marketing & Communication Manager - Bollé Brands
Écoute, transparence et challenges !
Les précieux conseils de Phenix, la clarté de nos échanges et les projections sur les nouveaux challenges qui m’attendaient m’ont permis de me lancer dans une nouvelle aventure professionnelle.
Leur confiance et leur accompagnement ont été d’une grande valeur ajoutée.
Je les recommande les yeux fermés
Les précieux conseils de Phenix, la clarté de nos échanges et les projections sur les nouveaux challenges qui m’attendaient m’ont permis de me lancer dans une nouvelle aventure professionnelle.
Leur confiance et leur accompagnement ont été d’une grande valeur ajoutée.
Je les recommande les yeux fermés
Benjamin Lebarbier
DRH - Groupe PIGEON ENTREPRISES
Charles m’a appelé via les réseaux pour me proposer une opportunité. Dès le premier appel, on perçoit l’enthousiasme de Charles à proposer un poste.
Au fil des échanges, on constate la maîtrise de son mandat, c’est-à-dire la connaissance de l’Entreprise, son contexte et environnement.
Sa disponibilité et sa réactivité permettent d’avancer vite dans le processus.
Au moment de l’intégration, Charles reste attentif et à l’écoute pendant plusieurs mois.
Expérience candidat très positive avec un accompagnement de Charles sur-mesure, pragmatique et sérieux pendant toutes les étapes du recrutement.
Au fil des échanges, on constate la maîtrise de son mandat, c’est-à-dire la connaissance de l’Entreprise, son contexte et environnement.
Sa disponibilité et sa réactivité permettent d’avancer vite dans le processus.
Au moment de l’intégration, Charles reste attentif et à l’écoute pendant plusieurs mois.
Expérience candidat très positive avec un accompagnement de Charles sur-mesure, pragmatique et sérieux pendant toutes les étapes du recrutement.
Ines Loyen
Chef de projet Digital - Puy du Fou
Toujours tourné vers les attentes des candidats, j’ai eu une totale confiance tout au long du processus de Phénix.
Le cabinet m’a accompagnée sur le long terme : avant, pendant et après la prise de poste, preuve de leur engagement et de la qualité de leur travail. J’ai pu être en contact avec d’autres cabinets de recrutement mais l’accompagnement de Phénix m’a tout particulièrement plu car il est très tourné autour du bien-être du candidat et les conseils sont très personnalisés tant pour le poste visé que pour mon évolution dans le monde professionnel. Je recommande !
Le cabinet m’a accompagnée sur le long terme : avant, pendant et après la prise de poste, preuve de leur engagement et de la qualité de leur travail. J’ai pu être en contact avec d’autres cabinets de recrutement mais l’accompagnement de Phénix m’a tout particulièrement plu car il est très tourné autour du bien-être du candidat et les conseils sont très personnalisés tant pour le poste visé que pour mon évolution dans le monde professionnel. Je recommande !
Amélie Canet
Directrice de la diversification de la marque et des revenus, TEAM VITALITY
C’était la 1ère fois qu’un cabinet m’accompagnait dans toutes les étapes du recrutement.
J’ai apprécié la transparence des échanges à toutes les étapes du processus.
Aurélien permet cela car il est à l’écoute, il s’adapte à toi et à tes envies.
Ce que je retiens du cabinet c’est la confiance, le feeling et un accompagnement « sur mesure »
J’ai apprécié la transparence des échanges à toutes les étapes du processus.
Aurélien permet cela car il est à l’écoute, il s’adapte à toi et à tes envies.
Ce que je retiens du cabinet c’est la confiance, le feeling et un accompagnement « sur mesure »
Vincent Scius
Sponsorship & Event Manager - Danone
J’ai apprécié les discussions très pragmatiques et transparentes sur le salaire/les avantages et les conditions de façon générale – Sujets qu’on n’ose jamais vraiment aborder en entretien.
Pas de perte de temps pour le candidat comme pour le client. Il sélectionne des profils « sur mesure » pour le poste.
Avec Aurélien, tu sais ou tu mets les pieds, il donne des feedbacks sans langue de bois, chaque étape est très claire.
Ça donne confiance et ça permet de garder de l’énergie pour l’essentiel.
Pas de perte de temps pour le candidat comme pour le client. Il sélectionne des profils « sur mesure » pour le poste.
Avec Aurélien, tu sais ou tu mets les pieds, il donne des feedbacks sans langue de bois, chaque étape est très claire.
Ça donne confiance et ça permet de garder de l’énergie pour l’essentiel.
Mathilde Draeger
Influence Manager – Red Bull
Ce que j’apprécie chez Aurélien ? Sa réactivité, sa disponibilité et ses bons conseils.
Il prend le temps de nous connaître. Le contact est facile et direct avec lui.
Être accompagnée dans tout le processus est confortable et rassurant.
On a les infos clés pour bien se préparer.
Il prend le temps de nous connaître. Le contact est facile et direct avec lui.
Être accompagnée dans tout le processus est confortable et rassurant.
On a les infos clés pour bien se préparer.
Jan Bellard
Head of Brand – Danone Nations Cup
Ce qui fait la singularité de Phénix ?
– Le côté « accélérateur de processus »
– la proximité / la connaissance de mon projet pro et perso
– la réactivité
– Le côté « accélérateur de processus »
– la proximité / la connaissance de mon projet pro et perso
– la réactivité
Nouveau : Votre service
d’agent de Talents
Accélérez votre carrière : prenez un agent !
Phenix Connect
Parce que le marché du travail est en pleine mutation, nous avons souhaité réinventer les règles :
les Talents peuvent nous missionner pour que nous leur trouvions leur meilleur job.
Les Phénix, 1er cabinet à offrir un service d’accompagnement de Talents pour votre prochaine opportunité professionnelle
(réservé au middle-top management)
Installez-vous confortablement car c’est bien vous le client à partir de maintenant.
Ensemble, nous créons votre plan d’action personnel pour vous mettre aux commandes de votre prochain poste de rêve.
Oubliez votre abonnement LinkedIn, nous avons mieux à vous proposer : nous vous ouvrons les portes de notre réseau !
A partir de maintenant, le coaching individuel et le réseau Phénix seront vos alliés !
Nous vous présentons aux bonnes personnes.
Nous accompagnons les Talents vers la réussite grâce
à un accompagnement personnalisé en 5 étapes :
à un accompagnement personnalisé en 5 étapes :
Entretien de découverte avec votre agent/mentor : compréhension de votre parcours, votre projet de vie, vos compétences clés, votre liste de dream jobs
Création de votre plan d’action personnel avec objectifs mensuels
Présentation à notre réseau et suivi : on vous présente aux bonnes personnes (nos partenaires, nos autres Talents, nos décideurs) et on vous coach avant.
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